SĮ „Viniaus miesto būstas“ darbuotojų vidutinis mėnesinis darbo užmokestis ir Atlygio politika.
Įmonės atlygio sistema
SĮ „Vilniaus miesto būstas“ taikoma skaidri, aiški ir rinkos principais pagrįsta atlygio sistema, susieta su darbuotojų kuriama verte bei Įmonės veiklos rezultatais.
Kas reglamentuoja atlygio sistemą?
Atlygio sistema nustatyta Įmonės Atlygio politikoje, kurią tvirtina Įmonės valdyba. Ji įgyvendinama laikantis Lietuvos Respublikos darbo kodekso ir kitų teisės aktų reikalavimų. Politika taikoma visiems darbuotojams. Direktoriui taikoma, tiek, kiek jo atlygio nereglamentuoja Įmonės savininko (Vilniaus miesto savivaldybės) teisės aktai.
Pagrindiniai principai
Atlygio sistema grindžiama šiais principais:
Skaidrumas ir aiškumas – darbuotojai žino, kaip nustatomas jų atlygis ir nuo ko jis priklauso.
Nediskriminavimas – atlygis nustatomas objektyviai, nediskriminuojant.
Vidinis teisingumas – už lygiavertį darbą mokamas vienodas atlygis nustatytame rėžyje pagal pareigybių lygius.
Išorinis konkurencingumas – atlygio rėžiai nustatomi pagal Lietuvos darbo rinkos medianą.
Individualus vertinimas – atlygis diferencijuojamas pagal kompetencijas, patirtį ir rezultatus.
Atlygio struktūra
1. Mėnesinis (bazinis) atlyginis
- Nustatomas pagal darbuotojo pareigybės lygį.
- Kiekvienam lygiui taikomas atlygio rėžis (±20 % nuo rinkos medianos).
- Konkreti atlygio vieta rėžyje priklauso nuo kvalifikacijos, kompetencijų ir veiklos rezultatų.
- Atlygis peržiūrimas kasmet po veiklos vertinimo arba pasikeitus pareigoms.
- Rėžis nustatomas pagal Lietuvos rinkos bazinio piniginio atlygio medianą.
2. Finansinis skatinimas (premijos)
Metinė premija
- Skiriama už praėjusių metų rezultatus.
- Priklauso nuo Įmonės finansinių rezultatų ir darbuotojo individualių tikslų pasiekimo.
- Negali viršyti 1 mėnesinio (bazinio) atlygio.
- Mokama tik jei Įmonė dirba pelningai ir pasiekia ne mažiau kaip 75 % strateginių tikslų.
Premija už išskirtinius pasiekimus
- Skiriama už inovacijas, papildomas reikšmingas užduotis, vertybių ambasadorystę ar kitą išskirtinę vertę Įmonei. Negali viršyti 1 mėnesinio (bazinio) atlygio per 6 mėn.
Veiklos vertinimas
- Kiekvienam darbuotojui kasmet nustatomi 3–5 individualūs tikslai, susieti su Įmonės strategija.
- Metų pabaigoje vyksta veiklos aptarimo pokalbis su tiesioginiu vadovu.
- Vertinama tikslų pasiekimas, veiklos kokybė ir vertybinė elgsena.
- Vertinimo rezultatai turi tiesioginę įtaką premijoms ir atlygio peržiūrai.
Papildomos naudos ir išmokos
Įmonė taip pat gali skirti:
- vienkartines materialines išmokas (pvz., gimus vaikui, netekus artimojo, nelaimės atveju);
- priedus ar priemokas už papildomas funkcijas ar viršvalandžius;
- papildomas naudas (pvz., lankstų darbą, tobulėjimo galimybes ir kt.).
Skaidrumas
Įmonė užtikrina atlygio skaidrumą:
- darbuotojai gali susipažinti su savo pareigybės lygiu ir atlygio rėžiu;
- viešai skelbiama apibendrinta informacija apie darbo užmokestį;
- darbuotojams teikiama informacija apie jų atlygio sudedamąsias dalis ir vidutinius atlygio rodiklius pagal teisės aktų reikalavimus.
Direktoriaus ir Valdybos narių darbo užmokestis
Direktoriaus ir valdybos narių darbo užmokestis reglamentuotas Vilniaus miesto savivaldybės mero 2024 m. vasario 26 d. potvarkiu Nr. 955-269/24 „Dėl Vilniaus miesto savivaldybės valdomų įmonių vadovų darbo apmokėjimo, valdybų ir audito komitetų narių atlygio nustatymo tvarkos aprašo patvirtinimo“, patvirtintu Vilniaus miesto savivaldybės valdomų įmonių vadovų darbo apmokėjimo, valdybų ir audito komitetų narių atlygio tvarkos aprašo (toliau – Aprašas) nuostatomis.
Savivaldybės valdomų įmonių vadovų darbo užmokestį įprastai sudaro mėnesinė alga, kintamoji atlygio dalis ir premija.
Savivaldybės įmonės vadovui kintamąją atlygio dalį nustato savininko teises ir pareigas įgyvendinanti institucija. Nustatant mėnesinę algą ir/ar kintamąją dalį rekomenduojama atsižvelgti į Savivaldybės valdomos įmonės kategoriją (detalizuota Aprašo 1 priede).
Premija skiriama už pasiektus tikslus. Premiją Savivaldybės įmonės atveju skiria savininko teises ir pareigas įgyvendinanti institucija, pasibaigus finansiniams metams ir patvirtinus finansinių ataskaitų rinkinius bei valdybai įvertinus metinių ir strategijos tikslų įgyvendinimą.
Savininko teises ir pareigas įgyvendinančios institucijos sprendimu Savivaldybės valdomos įmonės vadovui gali būti skiriamos materialinės pašalpos, kai sunki jo materialinė būklė dėl jo paties ligos, šeimos narių (sutuoktinio, vaiko (įvaikio), motinos (įmotės), tėvo (įtėvio)) ligos ar mirties, stichinės nelaimės ar turto netekimo, jeigu yra rašytinis prašymas ir pateikti atitinkami tai patvirtinantys dokumentai, – iki 5 minimaliųjų mėnesinių algų.
Savivaldybės valdomos įmonės vadovui su kuriuo darbo sutartis nutraukiama šalių susitarimu, išmokamų kompensacijų suma negali viršyti dviejų jo vidutinių mėnesinių darbo užmokesčių, apskaičiuotų laikantis Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos aprašo, patvirtinto Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2017 m. birželio 21 d. nutarimu Nr. 496 „Dėl Lietuvos Respublikos Darbo kodekso įgyvendinimo“, reikalavimų.
Savivaldybės valdomų įmonių valdybos narių atlygio už jų veiklą valdyboje nustatymą inicijuoja savininko teises ir pareigas įgyvendinanti institucija.
Savivaldybės valdomų įmonių valdybos narių atlygio mokėjimo sąlygos nustatomos tarp Savivaldybės valdomos įmonės ir valdybos nario sudaromoje valdybos nario veiklos sutartyje (toliau – sutartis). Be kitų sąlygų, sutartyje nurodomas valdybos nariui mokamas fiksuotas mėnesinio atlygio dydis eurais neatskaičius mokesčių. Sutartyje nustatyta tvarka Savivaldybės valdoma įmonė gali kompensuoti valdybos nariui pagrįstas išlaidas, patirtas vykdant valdybos nario veiklą.
Mėnesinio atlygio už Savivaldybės įmonės valdybos nario veiklą dydis turi būti 1/5 įmonės vadovo vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio (neatskaičius mokesčių).
Rodikliai įmonės vadovo kintamajai atlygio daliai nustatyti
| Tikslas | Laukiamas rezultatas |
| Užtikrinti tvarią finansinę padėtį | Grynojo pelno marža – 9 proc. |
| Įsteigti municipalinio būsto fondą | Patvirtintas municipalinio būsto suteikimo aprašas |
| Įvertinti paslaugų, susijusių su skirtingomis aprūpinimo būstu formomis, plėtros galimybes mieste | Paslaugų, susijusių su skirtingomis aprūpinimo būstu formomis, plėtros žemėlapio parengimas |
Užtikrinti esamos apskaitos sistemos pakeitimą | Verslo valdymo sistemos įsigijimas ir pasirengimas startui su baziniais apskaitos moduliais |
| Stiprinti Įmonės projektinį valdymą | Parengta Įmonės projektų valdymo metodika |
